自公務(wù)員平時(shí)考核工作開展以來，岳陽縣人民檢察院結(jié)合人員分類情況和檢察工作特點(diǎn)，按照科學(xué)合理、簡便易行的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)考評指標(biāo)和規(guī)則，探索建立了突出領(lǐng)導(dǎo)干部審核評鑒作用的評分模式，突出領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)打分權(quán)責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)平時(shí)考核工作。
強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，突出政治建警。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人專管，以黨組會、院務(wù)會、全院干警會等形式明確要求，做好業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，制定平時(shí)考核工作方案，實(shí)行共性指標(biāo)和差異化指標(biāo)同步推進(jìn)。突出政治素質(zhì)要求。將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等表現(xiàn)納入考核指標(biāo)，通過開展談心談話、檢察官履職評議等方式，掌握干警政治立場、政治忠誠、政治責(zé)任、政治生態(tài)情況及思想動態(tài)，作出綜合評價(jià)。
實(shí)行分類考核，突出精準(zhǔn)公正。實(shí)行人員分類考核。設(shè)定體現(xiàn)德、能、勤、績、廉五方面的共性指標(biāo)，工作能力、工作質(zhì)量、工作效率、工作效果的個(gè)性指標(biāo)。突出不同類別人員個(gè)性指標(biāo)的確定，檢察官和檢察輔助人員主要考察辦理案件和其他檢察業(yè)務(wù)的質(zhì)量、效率和效果，司法行政人員主要突出考核計(jì)劃組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力和內(nèi)部管理。設(shè)立日常加減分臺賬。針對工作質(zhì)效完成情況，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、工作做法獲推廣、獲榮譽(yù)表彰、獲重要媒體宣傳報(bào)道、積極參加志愿服務(wù)活動等加分指標(biāo)，對案件辦理出現(xiàn)失誤、工作效率明顯不行，無正當(dāng)理由不服從工作安排，不履行請銷假制度、違反檢察職業(yè)道德等設(shè)置減分指標(biāo)，建立加減分指標(biāo)臺賬，計(jì)入平時(shí)考核分?jǐn)?shù)。嚴(yán)格規(guī)范考核流程。按季初定指標(biāo)、季末工作小結(jié)、科室長審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審查提出考核等次建議、考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定、結(jié)果公示等流程進(jìn)行平時(shí)考核�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期對各科室工作完成情況進(jìn)行摸底回顧，指導(dǎo)督促平時(shí)考核工作的開展，強(qiáng)化干警日常監(jiān)管。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，突出選賢任能。兌現(xiàn)平時(shí)考核獎懲。對平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，及時(shí)給予鼓勵或表揚(yáng)。對平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)及時(shí)談話提醒。對平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評教育，進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)暫停發(fā)放本年度辦案績效。平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果緊密掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核直接確定為不稱職等次。平時(shí)考核與干部選拔運(yùn)用相結(jié)合。平時(shí)考核均為好等次的，在選拔任用、職級晉升、黨員發(fā)展、評先評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，樹立“能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激勵干警積極奮進(jìn)，擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)。