2021年來(lái)，華容縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格按照考核辦法，扎實(shí)推進(jìn)平時(shí)考核工作，有效形成了比政治、比能力、比作風(fēng)、比擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂窆ぷ鞣諊?/span>
突出“四明確”，繪好“施工圖”。明確考核責(zé)任。成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確書(shū)記、副書(shū)記和其他班子成員分工，確定組織部、辦公室、干部監(jiān)督室、機(jī)關(guān)黨委職責(zé)。明確考核內(nèi)容。分為兩大類(lèi)13項(xiàng)，一類(lèi)為突出政治考核的共性指標(biāo)，一類(lèi)為突出工作實(shí)績(jī)的個(gè)性指標(biāo)。明確考核層級(jí)。實(shí)行能級(jí)管理逐級(jí)考核，分管常委（委員）對(duì)部室組負(fù)責(zé)人、部室組負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)干部的綜合表現(xiàn)作出評(píng)鑒；支部書(shū)記對(duì)共性指標(biāo)、分管常委(委員）對(duì)個(gè)性指標(biāo)進(jìn)行等次建議；考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究等次評(píng)定。明確考核流程。平時(shí)考核按季度開(kāi)展，由委組織部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督促推進(jìn)和匯總收集。實(shí)行季初、季末提醒季度首月10日前下達(dá)考核指標(biāo)，季度末月20日后開(kāi)展干部自評(píng)、負(fù)責(zé)人評(píng)鑒和計(jì)分等工作，交由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)。
堅(jiān)持“三結(jié)合”，對(duì)標(biāo)“亮實(shí)招”。政治能力與業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)相結(jié)合。將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于平時(shí)考核的各項(xiàng)指標(biāo)、各個(gè)環(huán)節(jié)，全方位多細(xì)節(jié)考量干部政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等內(nèi)容，結(jié)合工作職責(zé)和分工，實(shí)行一室（組）一指標(biāo)，一人一指標(biāo)，重點(diǎn)考核干部的工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)，實(shí)行政治、業(yè)務(wù)同步考核。自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合。干部對(duì)本季度個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行客觀實(shí)在的自評(píng)，既要總結(jié)成績(jī)又要闡明不足。分管常委（委員）、部室組負(fù)責(zé)人分級(jí)對(duì)已細(xì)化的13個(gè)子項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)鑒計(jì)分；同時(shí)干部監(jiān)督室結(jié)合日常監(jiān)督情況對(duì)干部的出勤、廉潔情況進(jìn)行計(jì)分。通過(guò)自評(píng)與他評(píng)，更全面客觀的了解干部。平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。平時(shí)考核中為“好”等次的在年度考核中賦予一定分值予以加分；平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，用考核激勵(lì)措施提高干部工作積極性。
強(qiáng)化“兩規(guī)范”，激活“內(nèi)動(dòng)力”。規(guī)范雙重審核。充分發(fā)揮黨支部教育、管理、監(jiān)督作用，班子成員“一崗雙責(zé)”作用，由支部書(shū)記聯(lián)同分管常委（委員）對(duì)干部進(jìn)行等次建議，共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)均為“好”的才能確定為平時(shí)考核“好”等次。規(guī)范考核結(jié)果公示和反饋。將平時(shí)考核“好”等次的干部名單及時(shí)通過(guò)政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，增強(qiáng)平時(shí)考核的透明度，考核結(jié)果及時(shí)向考核對(duì)象本人反饋，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)干部自省自糾，干部的趕超意識(shí)和爭(zhēng)先氛圍日漸濃厚。