今年以來,湘陰縣城市管理和綜合執(zhí)法局嚴格按照市委、縣委組織部文件要求，堅持標準，嚴格程序，立足實際，積極運用智慧城管服務平臺開展公務員平時考核工作，不斷提高考核工作效率和智能化水平。
擴展考核層面，增強考核的參與率。成立了公務員平時考核工作領導小組；制定了公務員平時考核工作實施方案，將考核范圍擴大到除局領導班子成員和副科級及以上領導職務外的全體干部職工，切實落實考核全覆蓋。
明確考核依據(jù)，細化平時考核內(nèi)容。嚴格按照局績效考核方案和平時考核工作實施方案實行考核。公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹省、市、縣委、局黨組重大決策部署、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范重大風險時表現(xiàn)等。平時考核實行100分制，按考勤情況35分、遵規(guī)守紀20分、儀表風紀15分、工作情況30分及加減分項目（最高不超過10分）五部分組成，對每一項工作任務逐級細化分解，加減分項目也分類制定了詳細計分表。
規(guī)范考核程序，增加考核的透明度。為便于公務員平時考核管理，年初統(tǒng)一發(fā)放《考核記實手冊》，公務員平時考核以月為考核周期，每月在量化考核的基礎上，實行日記實、月考評。在日記實內(nèi)容方面，以記事、記效為主；在月總結(jié)評鑒方面，以階段性目標任務、周期工作小結(jié)和領導考核意見為主。定期通過調(diào)閱的方式，督促各單位完成平時考核，逐步提高公務員的工作效能和自我管理能力。
優(yōu)化考核措施，增強考核的全面性。一是依托“湘陰城管”APP中的采集版、工作版以及智能考勤、申請事項、行政審批、日常工作等功能模塊，線上實時記錄考核對象工作動態(tài)并通過系統(tǒng)整理、分類，更加貼近城市管理和綜合執(zhí)法工作職能和工作實際，靈活、高效、科學的開展公務員平時考核工作。二是將平時考核同綜合執(zhí)法緊密結(jié)合。要求所有執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，不濫用權力；三是將平時考核同作風建設緊密結(jié)合，把思想作風建設融入到考核中，使考核成為了檢查督促公務員履職勤政廉政的有效手段。
注重考核結(jié)果運用，增強考核實效性。在抓好考核工作的基礎上，加強考核結(jié)果的運用，突出考核的實效。實行考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合，與正常晉級晉檔相結(jié)合，與提拔任用相結(jié)合，嚴格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度，充分發(fā)揮考核在教育激勵和監(jiān)督公務員等方面的作用，做到獎優(yōu)罰劣，激強促弱。